Nouvelles Griffes

  Les compétences et forces personnelles sont indispensables pour renforcer notre engagement, maintenir la confiance en soi et relever plus facilement les défis du quotidien. A lire aussi : les 24 forces de caractère sources d'NRJ. Nos  compétences  sont comme des montagnes russes. Elles suivent un cycle de développement constitué de haut et de bas, de ralentissement, de saturation et d'accélération. Comme le décrit Ludovic Girodon dans son Livre  Dream Team,  les étapes clés de la vie d'un collaborateur oscillent en permanence. Après y avoir intégré quelques modifications et jâlons supplémentaires, voici les 7 principales étapes : L'arrivée chaotique (=l'immersion) La lune de miel (=les flamands roses) La zone de turbulence (=la tempête) Les 20 glorieuses (=la routine) La crise de la trentaine (=la remise en question) Le retour du héros (=les nouveaux défis) Le syndrôme du vieux sage (=le mirage 2000) A chaque étape de ce cycle de vie, de nouvelles épreuv...

  LE LABYRINTHE DES SOLUTIONS. Raisonner " hors des sentiers battus" est une voie de sortie pour envisager d'autres solutions . Spencer Johnson nous livre des clés dans la suite du best-seller "Qui a piqué mon fromage" pour réussir enfin à se libérer de nos blocages et à sortir du labyrinthe.  A travers une seconde épopée inspirante, il nous indique le chemin à prendre pour déjouer les pièges de nos  labyrinthes mentaux et émotionnels .  Je vous partage ici des pistes de réflexion : POUR SORTIR DU LABYRINTHE Prends conscience de tes certitudes.  Une certitude est une idée que l'on tient pour vraie. Ne prends pas toutes tes pensées pour argent comptant. Certains "faits" se sont qu'une vue de l'esprit. Débarrasse-toi de ce qui ne marche plus. On n'entreprend pas une nouvelle quête avec de vieux babages. Cherche en dehors du labyrinthe. Envisage l'improbable, explore l'impossible. Révise tes convictions.  Changer d'avis n'...